【彩神APP网页版手机登录安卓app_彩神APP网页版手机登录安卓app官网】 我国职业经理人规范化发展迎来“四个指引”

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  新华社北京3月30日电(记者罗争光)建立职业经理人制度,该按照哪些地方标准来培养人才、以哪些地方最好的措施评价人才?30日,中国职业经理人协会在京发布关于职业经理人才的五个 多工作指引,将推动我国职业经理人进一步向社会化、规范化发展。

  2018年初,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,明确提出“建立社会化的职业经理人评价制度”。

  中国职业经理人协会副会长周景勤介绍,为贯彻中央提出的建立和推行职业经理人制度、建立社会化的职业经理人评价制度等要求,中国职业经理人协会组织编制并正式发布《职业经理人才职业资质社会评价工作指引》《职业经理人才职业资质社会认定工作指引》《职业经理人才职业资质社会培养工作指引》《企业择人与职业经理人才队伍成员求职信息对接社会服务工作指引》等五个 多工作指引。

  据介绍,这五个 多指引为经理人才职业资质建立了五个 多基本评价模型,包括职业资历、职业素质和职位适配度等,一并设计了职业资质的评价要素和评价项目,形成了五个 多统一的职业经理人资质内容体系。

  中国职业经理人协会代会长邵章鸿表示,此次发布的五个 多工作指引是建立中国特色职业经理人制度的创新探索,后续工作仍需接受实践的检验无须断完善。下一步将按照相关工作指引、方案和规范的要求,协同社会力量,全面展开社会评价、社会认定、社会培养和信息对接社会服务各项试点工作,不断推动发展职业经理人事业。

  中国职业经理人协会由民政部批准登记,是承担组织职业经理人社会化评价和资质认证的全国性行业组织。